UNA NOVA FASE, "treballant ociosa durant hores extres", que fa referència a persones que es queden al càrrec després de les hores d'oficina només perquè el cap encara hi ha estat, ha estat guanyant popularitat a les xarxes de mitjans socials nacionals. Thepaper.cn comentaris:
Aquesta tendència acostuma a existir a les grans empreses amb múltiples nivells de gestió, o en aquelles amb estils de gestió burocràtica. En aquestes empreses, molts membres del personal no saben què fer per millorar-se, de manera que només opten per la drecera per afalagar el seu cap.
Cal assenyalar que les persones sovint es transmeten les diferències en aquestes empreses, perquè sovint no hi ha una divisió clara de les tasques i els empleats no saben quines són les seves responsabilitats.
En aquesta cultura, hi ha qui acostuma a fingir treballar molt en lloc de treballar realment. Un cop alguns comencen a fer-ho, altres segueixen el seu exemple. Al final, els empleats creuen que la seva baixa eficiència és normal i resisteixen a qualsevol intent de pujar-la.
Per tant, és un fenomen comú en aquestes empreses: sovint recluten un gran nombre de persones per ocupar les seves vacants, però sempre estan a les mans a l’hora de fer la feina real.
Aquest fenomen reflecteix la mala gestió de la gestió d’aquestes empreses. Quan els funcionaris han de fingir que treballen, vol dir que no hi ha un sistema eficaç d'avaluació del rendiment que permeti als directius saber que els treballadors treballen i el que treballen.
Una cultura corporativa tan pobra significa que aquestes empreses perdran la competència contra petites empreses àgils i de gran eficiència. Les empreses que puguin animar adequadament el seu nombre limitat de personal a fer el millor podran guanyar, mentre que les empreses que facin el contrari es perdran.
El futur correspon a aquelles empreses que millor poden motivar als seus empleats a assumir les seves responsabilitats a realitzar tasques clarament definides.
